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Le nuove generazioni ed il volontariato aziendale: il valore in più che fa la differenza

Le nuove generazioni ed il volontariato aziendale: il valore in più che fa la differenza

Secondo un’indagine di Reverse rivolta a Millennials e GenZ, il 96% delle persone che ha partecipato a iniziative di volontariato aziendale raccomanderebbe l'adozione di questa pratica come norma generale nel contesto lavorativo Il 73% ritiene che la presenza di tali attività rappresentino un valore aggiunto nella valutazione sulla società  Reverse, società di HR e Head Hunting, ha intervistato la propria community di LinkedIn per capire in che modo le attività di volontariato aziendale influenzano le nuove generazioni in termini di esperienza e di valore aggiunto nella scelta di un’azienda. Questo in considerazione sia dell’impegno intrapreso da Reverse in merito al volontariato…
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Generazione Z e mondo del lavoro: quali sono le priorità?

Generazione Z e mondo del lavoro: quali sono le priorità?

Le aspettative dei dipendenti sono sempre in continuo cambiamento e quando una nuova generazione si affaccia nel mondo del lavoro il contraccolpo può avere un grande impatto. L’ultimo gruppo in ingresso è la cosiddetta Generazione Z, formata dai nati tra il 1997 e il 2012. Molti di loro sono entrati nel mondo del lavoro durante la grande transizione all’hybrid working e in questo preciso momento storico devono fare i conti con un costo della vita sempre più elevato. Questi fattori, insieme a molti altri, hanno influenzato inevitabilmente le aspettative della Gen Z, portando alla luce nuove priorità, prime fra tutte…
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Lavoro, Gen X e Gen Z: due generazioni a confronto

Lavoro, Gen X e Gen Z: due generazioni a confronto

Valori aziendali, flessibilità, feedback costanti e fame di opportunità sono i driver motivazionali della Generazione Z nella scelta di un posto di lavoro, mentre la Generazione X è maggiormente attratta dalla scalata professionale e dal salario Orlandini, Reverse: “I nati tra il 1997 e il 2012 sono più consapevoli delle proprie opportunità, ma sono anche molto più sensibili alle problematiche ambientali, sociali ed etiche” Una generazione che è figlia dell’altra, così vicine ma così diverse. Si tratta della Generazione X (dei nati tra il 1965 e il 1980) e della Generazione Z (dei nati tra il 1997 e il 2012), che in questi anni…
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2023: la Gen Z e la grande fuga dal lavoro

2023: la Gen Z e la grande fuga dal lavoro

Il disincanto degli occupati: quasi il 60% degli occupati appartenenti alla Gen. Z vorrebbe cambiarlo nel breve, persino il 24,1% dei Baby Boomer, a un passo dalla pensione, vorrebbero lo stesso, solo la generazione X rimane stabile (con comunque il 42,2%) rispetto al 2022 ma per tutti gli altri aumenta il desiderio di cambiare lavoro Lo rileva l’osservatorio BenEssere Felicità che evidenzia, per la prima volta, le 4 generazioni (Gen. Z, Millennial, Gen. X e Baby Boomer) unite nel ritenere che nel sistema lavorativo italiano qualcosa non funziona Dopo anni di pandemia che ha rivoluzionato il nostro modo di lavorare…
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“I Disorientati”, l’esperimento che aiuta i ragazzi a scegliere il proprio futuro

“I Disorientati”, l’esperimento che aiuta i ragazzi a scegliere il proprio futuro

“Da piccola volevo fare la veterinaria” “Da piccolo volevo fare l’astronauta”. E ora che la Gen Z è cresciuta, che lavoro vuole fare davvero? FriendZ Enterprise, UniPegaso e UniMercatorum creano il primo bootcamp dell’orientamento. 3 giorni di attività, sfide e rompicapo per rispondere insieme alla domanda più temuta. FriendZ Enterprise, UniPegaso e UniMercatorum prendono per mano 5 ragazzi disorientati sul loro futuro. La missione? Accompagnarli alla scoperta di loro stessi, aprire loro gli occhi sulle opportunità che li circondano e spingerli a tuffarsi in una scommessa consapevole e credibile. 5 giovani da tutta Italia con le idee confuse sul futuro, 3 giorni…
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Jago, il “Social Artist” amato dalla generazione Z

Jago, il “Social Artist” amato dalla generazione Z

Usare il digitale per condividere con i giovani la propria energia creativa sovvertendo il modello classico di fruizione dell’arte in Italia. È il carattere distintivo di Jago, lo scultore italiano amato dalla generazione Z e conosciuto a livello internazionale come "The Social Artist". Si è scritto molto dell’ "effetto Ferragni" sul boom di visite alla Galleria degli Uffizi a Firenze, dei post su Instagram e dei video su Tik Tok; delle diverse collaborazioni museali con Wikipedia Foundation e Google Arts & Culture, di archivi online e di tour virtuali, persino nel Metaverso. Con l'arrivo sulla scena di Jago, il binomio…
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