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Ripensare i Big Data porterà a nuovi progressi nella medicina personalizzata

Ripensare i Big Data porterà a nuovi progressi nella medicina personalizzata

Articolo a cura di Stephan Ohnmacht, Vice President, R&D Business Consulting, Veeva Il settore delle life science ha atteso a lungo che i big data sfruttassero appieno il potenziale della medicina personalizzata. Con l'AI e il machine learning, i team di ricerca e sviluppo possono finalmente cogliere questa opportunità, a patto che i dati siano puliti, standardizzati, interoperabili e sicuri.  Per comprendere il potenziale di un trattamento per uno specifico paziente, le aziende biofarmaceutiche devono mettere insieme dati provenienti da fonti diverse. Alcune di queste fonti di dati saranno comuni a tutte le categorie specifiche di malattie: ad esempio, i dati demografici dei pazienti, le…
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Retail: un settore con in testa la tecnologia ma le persone nel cuore

Retail: un settore con in testa la tecnologia ma le persone nel cuore

A cura di Matthew O’Neill, Industry Managing Director, Global Industry Solutions Group, VMware Non tutti i retailer se ne sono ancora resi conto, ma i dati e il modo in cui vengono utilizzati sono l'unica chiave di lettura per misurare la propria sopravvivenza a lungo termine. La loro influenza, infatti, si esercita in ogni interazione, dalle vendite al servizio, dagli sconti alle consegne fino ai resi e i rimborsi: i brand che saranno in grado di gestirli, analizzarli, comprenderli e agire di conseguenza saranno quelli che continueranno a crescere negli anni a venire. …E non abbiamo ancora visto nulla La…
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People Analytics: come gestire le risorse umane sfruttando i big data

People Analytics: come gestire le risorse umane sfruttando i big data

L’implementazione e l’utilizzo della metodologia basata sul People Analytics nelle risorse umane sono ancora molto limitati soprattutto nelle piccole e medie imprese, dove il livello di digitalizzazione è ancora molto ristretto. Secondo quanto emerge dal Report “Imprese e ICT”, rilasciato dall’ISTAT a gennaio 2022, infatti, l’80% delle imprese italiane con almeno 10 dipendenti si colloca ancora a un livello “basso” o “molto basso” d’adozione dell’ICT (Information and Communications Technology). Se si vanno poi a valutare nello specifico i dati relativi all’utilizzo di tecnologie di Intelligenza artificiale (IA) legate a specifiche attività aziendali, la percentuale delle PMI che le utilizza è solo del 6,2% e principalmente per…
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Big data e ricerca sociale: implicazioni metodologiche e teoriche

Big data e ricerca sociale: implicazioni metodologiche e teoriche

Le scienze sociali utilizzano spesso strumenti statistici per argomentare le proprie tesi da un punto di vista quantitativo. Tuttavia, negli ultimi anni, la statistica ha spesso sfruttato nuove, massive, fonti di dati, comunemente chiamate big data. Ciò ha comportato che la distanza tra le tecnologie digitali e la ricerca sociale si sia drasticamente accorciata. Tuttavia, cercare di saldare questi due ambiti implica una discussione sulla natura di entrambi. Questa discussione però, spesso scivola precipitosamente verso scenari drastici e pessimisti, come la “crisi della sociologia empirica”, o il timore che, nel prossimo futuro, i data-scientist possano sostituire sociologi, antropologi, economisti e persino…
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Usare I big data in modo strategico? Ecco come fanno Nike, Rolls Royce e Walmart

Usare I big data in modo strategico? Ecco come fanno Nike, Rolls Royce e Walmart

Nel dettaglio, vedremo un'applicazione ideata da Nike per aumentare le vendite delle scarpe e fidelizzare i clienti. Parleremo poi di come le Rolls Royce usano i sensori e la data analytics per predire eventuali problemi al motore, e fornire assistenza al cliente. Infine parleremo di un'interessante iniziativa di Walmart: il Data Café, un bar in cui manager e data scientist possono incontrarsi e lavorare insieme. https://www.youtube.com/watch?v=XUta4kQt5Yc
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Il nuovo modello organizzativo delle 6V per uscire dalla crisi

Il nuovo modello organizzativo delle 6V per uscire dalla crisi

Volumi, Velocità, Varietà, Veridicità, Variabilità e Valore delle informazioni trattate. Sono questi gli ingredienti per il successo delle aziende in epoca post Covid-19 secondo Hunters Group Le sfide degli ultimi anni, tra industria 4.0, digital transformation e soprattutto pandemia da Covid-19, hanno portato tutte le aziende, indipendentemente da dimensioni o settore, a riflettere seriamente sulla gestione tempo e sull'organizzazione lavorativa. Abbiamo iniziato a parlare, quasi quotidianamente, di smart working ma nessuno si è posto un problema ben più ampio: la costruzione di quello che potremmo definire smart management.  “Negli ultimi mesi, ci siamo resi conto – dichiara Joelle Gallesi, Managing Director…
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