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Benessere e tecnologia in azienda: ecco il decalogo

benessere, lavoro

Con l’idea di fornire una guida alle aziende per impattare positivamente sul benessere delle persone al lavoro, stimolare l’allenamento di nuove competenze e avvicinare le persone alla rapida evoluzione delle proprie professionalità grazie alle nuove tecnologie, l’Associazione Ricerca Felicità rilascia un decalogo con l’obiettivo di avvicinare due mondi percepiti distanti e in competizione, quello imprenditoriale e manageriale e quello dei lavoratori, per alimentare evoluzione e benessere all’insegna dell’innovazione.“Abbiamo osservato una distanza tra chi decide le strategie e chi le applica e le vive tutti i giorni. La terza tranche di dati dell’Osservatorio BenEssere Felicità rivela che gli imprenditori (58%) e i…

By redazione

Regalare benessere ai dipendenti: cinque proposte per Natale

benessere, Natale, regali

Con l’avvicinarsi delle feste natalizie, i datori di lavoro si chiedono cosa regalare al proprio personale, e spesso la scelta non è mai pienamente soddisfacente. Alla luce del suo Report sulla Retribuzione 2023, dal quale emergono interessanti dati sullo stato del welfare in Italia, Coverflex propone alcune idee regalo incentrate esclusivamente sul benessere del dipendente e della sua famiglia. Siamo ufficialmente entrati nel periodo natalizio: la corsa ai regali è iniziata e, insieme ad essa, anche l’intenso tran tran lavorativo in previsione delle vacanze. Tra le tante scadenze da rispettare, riunioni, meeting e ultimi sforzi per tirare le fila dei…

By redazione

UnipolSai acquisisce la quota di maggioranza di Tantosvago e rafforza la sua posizione nel mercato dei Flexible Benefit

benessere, welfare

UnipolSai si afferma nel mercato dei Flexible Benefit acquisendo il 75% di Tantosvago Srl leader nel mercato dei flexible benefit, beni e servizi che un’azienda può prevedere all’interno del piano di welfare per i propri dipendenti e che non concorrono alla formazione del reddito da lavoro subordinato. L’operazione si inserisce nell’ambito della direttrice strategica Beyond Insurance Enrichment del Piano Industriale Unipol 2022-2024 “Opening New Ways”, in particolare nell’ecosistema Welfare, attraverso cui UnipolSai intende rafforzare la propria presenza nel mercato, in costante crescita, dei flexible benefit, lanciando una piattaforma ottimizzata per i settori PMI e corporate. Tantosvago, che nel solo 2021…

By redazione

Innovazione in azienda per il benessere dei dipendenti

benessere, Corporate Wellness

Con l’aumento generale dello stress nei luoghi di lavoro (fisici o virtuali) i responsabili HR devono trovare nuove soluzioni innovative per migliorare il benessere psicofisico dei loro team Con Corporate Wellness si intendono tutte quelle attività che vengono messe in atto dai datori di lavoro e dai reparti HR al fine di migliorare la qualità delle condizioni di lavoro dei dipendenti. Se in passato questa pratica veniva legata solamente all’ascolto attivo delle necessità dei dipendenti e con una conseguente messa in atto di azioni per migliorare la loro esperienza di lavoro, oggi, sia che si lavori in ufficio o da casa, le necessità e gli…

By redazione

Sostenere il benessere della forza lavoro distribuita

benessere, lavoro

In questi mesi i dipendenti di tutto il mondo si sono abituati a lavorare in luoghi diversi dall’ufficio, atipici. Per molti di loro, uno di questi è la propria casa, per cinque giorni alla settimana. È un modo di lavorare un po' forzato, che però si è rivelato vitale per mantenere le aziende in attività. È altamente improbabile che una politica di home working al 100% diventi il futuro del lavoro, ciò che invece risulta più chiaro è che dopo aver dimostrato che il lavoro distribuito "ovunque" - ovvero quello in cui i dipendenti possono lavorare da casa, in ufficio,…

By Aurora Fantin

Smart technology e stile di vita sano durante il lockdown

benessere, lockdown, smart technology

Il lockdown dello scorso marzo, in risposta alla prima ondata della pandemia da Covid-19, ha condotto le persone all’isolamento inducendole spesso all’inattività fisica. Se alcuni individui hanno reagito sostituendo la corsa all’aperto o la nuotata in piscina con l’attività fisica in casa, altri hanno rinunciato completamente a muoversi. Quando combinati, isolamento e sedentarietà sono fattori che possono influenzare la qualità della vita in termini di salute psicofisica e aumentare il rischio di diverse malattie. Con la seconda ondata della pandemia alle porte, la valutazione dei livelli di attività fisica dovrebbe essere incoraggiata per monitorare e identificare i soggetti a maggior…